Gesloten wegens gebrek aan personeel

Dat heeft het rapport van de Commissie Bakker eerder dit jaar duidelijk gemaakt. Dit heeft grote gevolgen voor de retailmarkt, die toch al moeite heeft goed en gemotiveerd personeel te vinden. De retail moet echter ook de hand in eigen boezem steken, meent Cees Vis, directeur/eigenaar van Vis Recruitment.

Door de demografische ontwikkelingen (de ‘vergrijzing’ in combinatie met ‘ontgroening’) neemt de uitstroom van de arbeidsmarkt jaarlijks steeds verder toe, terwijl de instroom in de arbeidsmarkt van nieuwe potentiële werknemers/schoolverlaters deze uitstroom onvoldoende compenseert. Volgens prognoses van het Centraal Planbureau leidt deze ontwikkeling ertoe dat er, tenminste tot aan 2039, jaarlijks minder mensen beschikbaar zijn om ‘het werk te doen’. Dit betekent dat Nederland te maken zal hebben met een toenemend kwantitatief tekort binnen de gehele arbeidsmarkt. Pas na 2039 zal de jaarlijkse instroom in de arbeidsmarkt iets groter worden, waardoor de jaarlijkse uitstroom langzamerhand iets beter kan worden gecompenseerd. Overigens blijft dit fenomeen niet beperkt tot de Nederlandse arbeidsmarkt, zo blijkt uit diverse onderzoeken. Ook wordt dit bevestigd door een onafhankelijk netwerk van Human Resource Manager-adviesbureau ENEX, dat vestigingen heeft in 26 Europese landen. Volgens dit bureau geldt de toenemende krapte op de arbeidsmarkt in vergelijkbare mate voor geheel Europa. We hoeven er dus niet op te rekenen dat de oplopende tekorten op de arbeidsmarkt gecompenseerd kunnen worden door ‘arbeid te importeren’ vanuit omringende landen en midden- en Oost-Europa.

Het gehele artikel is te lezen in het decembernummer van RetailTrends.
Een jaarabonnement op RetailTrends? Klik hier
U kunt een gratis proefnummer aanvragen via sales@retailtrends.nl