Personeel

V&D wil af van cao-afspraken

Warenhuis V&D wil af van de loonsverhoging van 3,3 procent per 1 juli die in de lopende cao is afgesproken. Vasthouden daaraan kan banen kosten, zo heeft het concern de bonden laten weten. FNV Bondgenoten houdt echter vast aan de cao-afspraken.

Volgens vakbondsbestuurder Henk van der Ploeg heeft het concern het personeel voor de keuze gesteld akkoord te gaan met het bevriezen van de lonen. Gebeurt dat niet, dan verdwijnen er vijfhonderd banen. Hij vindt dit 'te gek voor woorden'. De werknemers voelen zich volgens hem gechanteerd en onder druk gezet.

Volgens het warenhuis ligt het wat anders en wordt het personeel geraadpleegd. Het heeft de medewerkers drie opties voorgelegd: afzien van de loonsverhoging, faseren van de loonsverhoging, of de cao niet aanpassen. V&D zegt de uitkomst van de raadpleging met vertrouwen tegemoet te zien om vervolgens opnieuw met de bonden in overleg te gaan.

Van der Ploeg erkent dat het warenhuis last heeft van de economische crisis. Het concern is op zoek naar kostenbesparing, maar volgens hem is er geen verband tussen het bevriezen van de lonen of ontslagen. ''Als V&D mensen zou willen ontslaan, doet ze dat toch wel.''

Bron : Algemeen Dagblad

Personeel ,Visie / Opinie ,Financieel

Bookmark and Share   

Reacties

In Nederlandse verhoudingen kun je dit natuurlijk niet maken. Aan de andere kant, in Duitsland is Karstadt praktisch failliet, en V&D heeft al vaker aan het randje gestaan. Maar wat V&D voorstelt heeft op lange termijn voor het personeel negatieve effecten, en voor het warenhuis positieve effecten die beide ongewenst zijn. De dreiging met reductie van arbeidsplaatsen is een leeg gebaar, er is immers nauwelijks meer reductie mogelijk, tenzij de directie van V&D één grote zelfbediening maakt. Zoiets is er immers al: AH-XL!
Wat veel slimmer zou zijn is een voorstel om de CAO gewoon doorgang te laten vinden, maar van de werknemers (tijdelijk) 5% van het loon in te houden. Loon dat ze, als het weer goed gaat met het warenhuis, gewoon ook weer terug krijgen, maar dat tijdelijk zelfs een forsere financiële injectie oplevert. Als iedere werknemer dan zijn stinkende best doet, overleeft V&D de crisis, behoudt iedereen zijn baan en krijgen al die werknemers dat geld gewoon weer terug. Anders zou het kunnen dat er opeens in alle grote steden veel vierkante meters winkelruimte vrijkomen, en duizenden mensen een andere werkgever moeten zoeken. Met alle (ook pensioen) gevolgen van dien. Dat is, ook internationaal gezien, niet bepaald een loze dreiging!

Voor vakbonden én personeel geldt toch wel: "Je gaat voor het warenhuis, of je gaat er niet voor".

Plaats een reactie







Ja, ik ga akkoord met de regels