Personeel

Bonden houden vast aan cao V&D

De vakbonden houden vast aan de cao bij warenhuis V&D en de loonsverhoging die daarin is afgesproken. Dat hebben de bonden woensdag na overleg met het warenhuis laten weten, aldus RTL Z. Volgens FNV Bondgenoten dreigt V&D nu met een reorganisatie waarbij 'massaontslagen' aan de orde zullen zijn.

De werknemers zouden niets terugkrijgen voor het afzien van de loonsverhoging, aldus de bonden na afloop van het gesprek. "V&D biedt geen werkgarantie als de mensen afzien van de cao", zegt Jeroen Warnaar van CNV Dienstenbond. Volgens zijn collega Henk van der Ploeg van FNV Bondgenoten zullen er ook banen verdwijnen als de afgesproken loonsverhoging niet doorgaat.

In de cao staat dat de werknemers per 1 juli van dit jaar 3,3 procent meer loon krijgen. Het warenhuis wil daar in deze slechte economische tijden vanaf. In een door het warenhuis gehouden peiling, ging het personeel akkoord met het openbreken van de cao, maar de bonden weigeren dat. Zij vinden de uitkomst van de peiling onbetrouwbaar en onbruikbaar.

De vakbondsman waarschuwt dat de bond zo nodig naar de rechter zal stappen om V&D te dwingen zich aan de cao te houden.

Bron : RTL Z

Personeel ,Visie / Opinie ,Financieel,Beleid,Non-foodretail

Bookmark and Share   

Reacties

Personeel is bij V&D al zo dun gezaaid dat dreigen met 'massaontslagen' betekent dat het warenhuis zijn deuren gaat sluiten. Dat vind ik zelf, als ex-V&D-er, erg jammer, maar wat dan niet meer bij V&D wordt gekocht, wordt wel elders gekocht. Dat personeel is, zelfs in de huidige crisis, zo weer onder dak, leert de praktjik. En die A-1 locaties zijn ook zo weer bezet. In het licht van de historie jammer, maar van de Winkel van Sinkel is tenslotte ook niets overgebleven op de tekst op het Utrechtse pand na.
Maar het personeel laten investeren zonder dat ze daar, onder risico dat het toch verkeerd gaat, op termijn iets van terugzien, is, zeker in Nederland, natuurlijk geen praktische optie. Dan gaan op termijn de aandeelhouders winst maken op de investering die het personeel ophoest. Zo werkt dat niet meer, natuurlijk, in de 21e eeuw. Er zijn creatievere oplossingen te vinden waarin V&D én de vakbonden zich zouden kunnen vinden.
Want een rechtszaak over een CAO voeren? Waarvoor hebben we eigenlijk die CAO's?
V&D moet zich toch realiseren dat afspraak = afspraak! Daar kun je toch niet zomaar voor wegdansen? Dit dan zo op het spits drijven, is een gevaar op zichzelf voor het bedrijf.

Plaats een reactie







Ja, ik ga akkoord met de regels